Notre mission

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« Pour vous accompagner, entreprises comme salariés, notre équipe construit avec vous des méthodes et des outils RH adaptés et performants. Du conseil en Ressources Humaines au bilan de compétences en passant par la formation ou le coaching, de l’organisation du travail à la conduite de projet en passant par le management, nous répondons à vos demandes. Nous mettons les Ressources Humaines au service de vos idées et de vos projets »

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Notre Vision des Ressources Humaines

Les Ressources Humaines sont aujourd’hui un élément stratégique du développement des entreprises. Elles évoluent dans un environnement complexe qui se digitalise et doivent faire preuve de plus en plus d’agilité, tout en restant performantes. Les RH se doivent d’être innovantes, d’anticiper les tendances et de créer un environnement de travail collaboratif.
Le changement de la fonction RH et plus largement de l’organisation, implique une évolution des processus de décision et de management.

Des nouvelles problématiques

  • La conduite du changement
  • Le décloisonnement
  • Les nouvelles attentes intergénérationnelles
  • Une culture et des valeurs d’entreprise fortes
  • Une digitalisation des ressources humaines
  • Une organisation en mode projet
  • Une diminution de la verticalité
  • L’innovation managériale

Des nouvelles solutions

Pour répondre à ces problématiques en ressources humaines, nous innovons dans la création d’outils, en nous adaptant à la taille de l’entreprise et son secteur d’activité. Notre structure permet la flexibilité, des réponses rapides à vos demandes.

Notre méthodologie

Analyse des enjeux

Plan d’action

Réalisation

Transfert

Pour couvrir tous les champs de vos demandes en ressources humaines, nous avons multiplié nos prestations en différenciant leurs formes et le fond.

Nos modes d’interventions

Conseil RH

Nous vous apportons notre savoir-faire, nos outils et nos connaissances lors d’accompagnements individualisés ou collectifs. Nous faisons évoluer vos ressources humaines et vos modes managériaux.

Audit RH & Management

Nous évaluons la qualité et la rigueur de votre organisation, de votre stratégie RH, de vos processus RH, de votre qualité de vie au travail, du dialogue social ou encore de votre politique salariale.

Bilans compétences

Nous vous accompagnons dans la connaissance et la réflexion sur votre évolution professionnelle, afin de construire en toute connaissance de cause votre avenir professionnel.

Cohésion d’équipe

Nous vous aidons à identifier les facteurs de motivation et de reconnaissance pour produire de l’excellence au travail et une meilleure cohésion d’équipe.

Coaching

Nous vous accompagnons dans l’évolution de votre posture, de vos compétences et méthodes de travail, dans le but d’atteindre vos objectifs, d’améliorer votre performance.

Formation

Nous renforçons le panel de vos compétences en management, communication, efficacité professionnelle et en ressources humaines en vous formant tout au long de votre carrière.

RH opérationnelles / partagées

Nous gérons vos ressources humaines selon vos besoins. Nous administrons opérationnellement à distance ou sur site vos demandes en RH.

Nos Domaines d'interventions

Expertise en Ressources Humaines

Organisation du travail

+

+ Diagnostic
+ Processus RH
+ Conditions de travail
+ Temps de travail

Recrutement

+

+ Définition de la cible
+ Sourcing de CV
+ Entretiens de recrutement et testing
+ Intégration du salarié

Qualité de vie au travail

+

+ Diagnostic QVT
+ Conditions de travail
+ Modes managériaux
+ Communication

Risques Psycho-sociaux et Pénibilité

+

+ Usure professionnelle
+ Gestion du stress et des conflits
+ Prévention et limites des risques
+ Dialogue social

GPEC

+

+ Analyse des emplois et compétences
+ Sécurisation des parcours
+ Construction de parcours individuels
+ Développement des talents

GTEC

+

+ Diagnostic du territoire
+ Les compétences de demain
+ Mutualisation de moyens et de ressources
+ Attractivité d’un territoire

Innovation Sociale

+

+ Coopération des acteurs
+ Gouvernance partagée
+ Entreprise innovante et agile
+ Des réponses sociales et sociétales

Stratégie et performance RH

+

+ Diagnostic stratégique
+ Prise en compte des mutations
+ Besoins en évolution RH
+ Définition du positionnement des RH

Gestion des âges

+

+ Management intergénérationnel
+ Evolution démographique
+ Allongement des carrières
+ Nouvelles motivations

La conduite du changement

+

+ Accompagnement à la transformation
+ Mise à profit des enjeux des changements
+ Mesure des impacts
+ Amélioration du dialogue social

Droit du travail et pratiques RH

+

+ Diagnostic réglementaire
+ Définition des pratiques sociales
+ Application du droit du travail
+ Mise en place des accords d’entreprises

Politique de rémunération

+

+ Compétitivité externe
+ Équité
+ Performance
+ Prévention à la discrimination

Gestion des conflits

+

+ Définir les zones de tension
+ Médiation
+ Amener à la négociation
+ Faire de la prévention

Management

+

+ Contextualisation de sa posture
+ Gestion des hommes au quotidien
+ Fixation d’objectifs
+ Leadership

Action de formation en situation de travail :

+

+ Formation « sur mesure »
+ Gestion des parcours
+ Formation tutorée et réflexive
+ Transmission des compétences

Coaching

Coaching managérial

+

+ Leadership
+ Gestion d’équipe
+ Prise de décision
+ Communication

Coaching performance

+

+ Identité professionnelle
+ Prise de recul
+ Définition des objectifs
+ Optimiser ses ressources

Coaching de crise

+

+ Gestion du stress
+ Efficacité personnelle
+ Confiance en soi
+ Assertivité

Coaching prise de fonction

+

+ Repérage des enjeux
+ Accompagnement aux changements
+ Définition des objectifs
+ Mise en action

Coaching collectif

+

+ Cohésion d’équipe
+ Intelligence collective
+ Modes relationnels
+ Performances

Bilan de compétences

Bilan de compétences et de positionnement

+

+ Mieux se connaître
+ Évaluer ses compétences
+ Faire un point sur sa carrière
+ Définir un plan d’action

Formations

Ressources Humaines

+

+ La fonction RH
+ La transition numérique
+ Les processus et outils RH
+ La gestion du personnel

Droit du Travail

+

+ Nouvelles lois et réglementations
+ Droits et devoirs du salarié et du manager
+ Gestion des obligations
+ Gestion des IRP

Efficacité professionnelle

+

+ La gestion du temps
+ La gestion du stress
+ Développer son affirmation de soi
+ Développer son mental gagnant

Management

+

+ Innovation sociale
+ Manager de proximité
+ Motiver son équipe
+ Posture du manager

Gestion des compétences

+

+ Diagnostic des emplois et des compétences
+ Ciblage des métiers de demain
+ Définition du plan de développement des compétences
+ Processus de formation

Communication

+

+ Prise de parole en public
+ Communication non violente
+ Niveaux de communication et d’information
+ Contexte de communication

QVT/RPS

+

+ Définition et prévention
+ Réglementations
+ Intégration à la politique RH
+ Suivi des indicateurs

Gestion des conflits

+

+ Gestion des tensions relationnelles
+ Communication non violente
+ Gestion des émotions
+ Médiation

Ressources Humaines à temps partagé / externalisées

Droit du travail

+

+ Gestion des contrats de travail
+ Création d’accords d’entreprises
+ Mener les entretiens individuels
+ Dialogue social

Recrutement

+

+ Passation d’annonces
+ Entretien de recrutement
+ Intégration du salarié
+ Fidélisation du salarié

Gestion du personnel

+

+ Accompagnement à la stratégie RH
+ Politique de rémunération
+ Gestion des temps de travail
+ Administration du personnel

Pratiques sociales

+

+ Diagnostic
+ Mise en place des tableaux de bord
+ Processus RH
+ Accords d’entreprise

Compétences

+

+ GPEC
+ Parcours de mobilité
+ Plan de développement des compétences
+ Fiches de poste