Nous connaître

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« A l’image de vos organisations, notre équipe est constituée de consultants issus de secteurs d’activité divers, avec une expérience auprès de TPE comme de grands groupes, aux parcours et aux personnalités différents. Nous partageons l’envie de débattre, de construire, d’innover et de performer avec chacun de nos clients sur des thématiques en Ressources Humaines et Management »

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Notre société en chiffres

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Nos secteurs d'activités

Agriculture

Agroalimentaire

Banque, Assurance

Bois, Papier, Cartons, Imprimerie

BTP, Matériaux de construction

Commerce, Négoce, Distribution

Édition, Communicati- on, Multimédia

Électronique, Électricité

Environnement

Étude et conseil

Hôtellerie, Restauration

Industrie pharmaceutique

Informatique, Télécom

Machine et équipements, Automobile

Médico, Social

Métallurgie, Travail du métal

Plastique, Caoutchouc

Santé

Service aux entreprises

Sport

Sureté sécurité

Textile, Habillement, Chaussure

Transports, Logistique

Tourisme et Culture

Un babyfoot. Représentation du collectif de Doxaplus

Notre équipe

Notre équipe possède un socle commun : nous avons l’expérience de plusieurs métiers et chacun de nous a déjà vécu des transitions et des doutes dans une entreprise ou dans nos vies. Chaque consultant RH exerçant chez Doxaplus a des expériences plurielles. Nous mettons à votre service nos expertises en ressources humaines, psychologie du travail, dialogue social, droit du travail ou encore coaching mais aussi notre vécu et la connaissance de vos interrogations ou de vos problématiques.
Nous intervenons auprès d’entreprises avec des problématiques multiples et dans des secteurs divers, cela nous permet d’avoir une véritable expertise « terrain » et de répondre à vos questionnements sur les ressources humaines et le management.

Certifications

Qualiopi :
Certification obtenue le 7 décembre 2020 pour les prestations de bilan de compétences et les actions de formation conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national unique.

Région Auvergne Rhône-Alpes :
Expertise RH depuis 2004 :
• Accompagnement RH des TPE PME pour le recrutement et le développement des compétences des salariés
• Structuration de la fonction RH et mise en place d’outils ressources humaines
• Accompagnement du changement

Accompagnement individuel et collectif des cadres et de l’encadrement (coaching et séminaires managériaux).

Auvergne Rhone Alpes

PCRH :
Appui Conseil RH pour les TPE/PME :
A travers la mobilisation de ce dispositif, les TPE-PME de la région peuvent bénéficier d’une prise en charge par l’Etat d’un accompagnement RH à hauteur de 50% maximum du coût de la prestation, plafonné à 15 000 €.

Dispositif PCHR pour les TPE-PME de la région, prise en charge 100% dans la limite de 10 jours maximum d’accompagnement et en lien avec la crise sanitaire.

AFDAS :
Appui Conseil RH :
Pour maintenir et développer la performance de votre entreprise :
• Améliorez vos pratiques RH
• Adaptez vos ressources à vos besoins
• Développez les compétences des collaborateurs.

Référent AFEST :
Accompagnement à la mise en place de l’action de formation en situation de travail au sein des entreprises du champ de l’AFDAS

Bilan de compétences :
A destination des professionnels de la Publicité
Région Auvergne Rhône Alpes

Appui conseil RH – TransCo
Anticiper et accompagner la reconversion des salariés

afdas

ANACT-ARACT :
Adhérent à l’ANACT-ARACT :
Aux côtés des entreprises et des salariés pour que l’amélioration des conditions de travail permette de concilier satisfaction au travail et performance économique.

Industrie du futur :
Être accompagné pour intégrer des solutions ou des démarches liées à l’industrie du futur.

ANESM :
Adhérent à l’ANESM :
Évaluation des établissements et services visés à l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles, en application des dispositions des articles L. 312-8 et D.312-201 du code de l’action sociale et des familles

ANFH :
Bilan de compétences
Délégations Rhône et Alpes

Carsat :
Prévention des Risques Psychosociaux :
La CARSAT Rhône-Alpes référence des fournisseurs de matériel, des organismes de formation et des consultants en prévention des risques professionnels.

Carsat

Constructys :
Référent AFEST :
Accompagnement à la mise en place de l’action de formation en situation de travail au sein des entreprises du champ de CONSTRUCTYS.

DLA :
Le dispositif local d’accompagnement vise à constituer un réseau national d’accompagnement de proximité des structures porteuses d’activités d’utilité sociale.

FFPABC :
Adhérent FFPABC :
La Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences fédère les acteurs de la formation, de la gestion de carrière, de l’accompagnement des professionnels, et du bilan de compétences.

Adhérent de la charte qualité bilan de compétences des anciens agréés Fongecif Auvergne-Rhône-Alpes depuis 2019.

Charte Qualite Bilan

MEDEF – Capital Humain:
Ambition Région – Capital Humain
Le programme « Ambition Région en Auvergne-Rhône-Alpes – Capital Humain » se focalise sur le volet « valorisation & développement du capital humain » de la RSE afin de répondre aux objectifs suivants : fidéliser les salariés déjà présents dans l’entreprise, attirer de nouveaux talents, engager les équipes dans une démarche de performance globale.

Logo agrément du Medef Auvergne Rhône Alpes

Mon Compte Formation :
Offres de bilans de compétences référencées sur le site en financement direct.

logo-mon-compte-formation

OCAPIAT
Prestation de diagnostic RH :
Mise en œuvre de prestations de diagnostic Rh proposées aux entreprises relevant du champ d’intervention d’OCAPIAT (prise en charge par l’Etat d’un accompagnement RH à hauteur de 100% uniquement pour les entreprises du secteur agricole).

OPCO SANTE
Accompagnement collectif et individuel sur des thématiques ressources humaines, managériales et qualité de vie au travail.

Soutien à la gestion de crise

Nos engagements

  • Des qualités relationnelles : proximité, flexibilité et écoute
  • De la transparence sur nos outils et nos méthodes RH.
  • Une approche participative et innovante sur toutes nos prestations RH.
  • De la confidentialité.
  • Des résultats : opérationnels et visibles.